上海劳务市场闵行区（上海劳务市场位置）

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2. 上海劳务人才市场在哪个区
3. 上海市普陀区劳务市场

上海各区的劳务市场

没有固定喜欢哪里人

外地人看不起或看不惯上海人之处，归结起来，主要无非三条：小气、精明、自私。上海人是有这些毛病有的。一般地说，上海人都比较“抠门”，不大方。要他们牺牲自己的利益帮助别人，有时比登天还难。

比方说，在旧上海，吸烟的人向人借火，不能说“借”，得说“讨”。如果说“借”，得到的回答便很可能是：“借火！几时还？”这就让人觉得小气。即便现在，上海人也不“爽”。不少上海小市民，还是抠抠搜搜的，斤斤计较，什么账都算得很精。

谁要想占上海人的便宜，也不比登天容易多少。

诚然，上海人是争名夺利的。但，请问哪个地方的人又全都淡泊名利？更何况，除野心极大者（这样的人全世界都有）外，上海人一般只争夺自己那一份，或他们认为是自己应得的那一份。比如挤公共汽车，或在地铁一开门时就飞快地进去抢座位。这时，他们确实不会顾忌别人。因为在他们看来，每个人应得的那一份，应该由每个人自己去争取，而不是由别人来谦让。如果争取不到，就只能怪你是“戆大”。

事实上，上海人虽然看不起太笨的人，把他们称为戆大、洋盘、阿木林、十三点、猪头三、冤大头，却也鄙夷精明过头损人利己，对诸如掉包、掉枪花、耍滑头、损浪头、开大兴、捣浆糊、老门槛、不上路等等不以为然。上海社会的正面值是“精在明处”，是一利己不损人一，是“自私得合理”。这个“理”就是：你的权利是你的，我的权利是我的。你不愿意损害你的权利，我也不愿意损害我的权利，因此大家都别损害别人的权利。如果你能不损害别人的权利而获得自己的利益，那就是你有本事，我也不能来干涉。

但如果你损害了别人的权利，别人就会不答应，最后你自己也会倒霉。懂得这个道理的，就叫“拎得清”。否则，就叫“拎不清”。

拎不拎得清，是检验一个上海人是否“合格”的标准之一。这个标准有时比精明不精明还重要。一个人如果“拎不清”，那么，哪怕他一口标准的上海话，或者显得很精明，上海人也会从骨子里看不起他。

因为“拎得清”才是真精明，“拎不清”则是假精明。比如“吊车”就是。所谓“吊车”，就是当公共汽车上乘客已满，上不了人时硬挤上去，致使车门关不上，车也开不走。这时，平时“自私”、不爱管闲事的上海人就会和售票员一起劝告或声讨那个吊车的人。原因很简单：这个人已经损害了大家的权利，而他自己又得不到任何实际的好处，是典型的“拎不清”。对于这种“拎不清”的人，是没有什么客气好讲的。

上海劳务人才市场在哪个区

1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员。

2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。

3、获得博士学位的专业技术人员。

4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员。

5、具有特殊才能的人员

6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。

落户材料：

(注：凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员，必须夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪；按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。)上海人才引进申报材料：

1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证，事业单位引进应由主管局出具申请函(一式四份)。

2、《引进人才登记表》。

3、引进人员的学历(学位)证书、专业技术职务任职资格证书。

4、引进人员与引进单位签订的劳动(聘用)合同。

5、户口迁入地同意迁入的证明。

6、引进人员及随迁(随调)人员的身份证复印件、户籍复印件。

7、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具同意调出的商调函(西部地区需由地级人事部门发函)。

8、体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他需要申报的相关材料上海市关于人才引进应该如何申请呢

上海市普陀区劳务市场

对于工人欠薪事件，舟山市普陀区劳动局通常会采取以下措施：

1. 接受投诉并调查：劳动局会接受工人的投诉，并进行调查以了解欠薪事件的真相。他们可能会与涉事公司联系，询问他们为什么没有按时支付工资，并核实工人的工资和工作时间等信息。

2. 调解和协商：劳动局通常会尝试通过调解和协商来解决欠薪事件。他们可能会组织会议或调解，让工人和公司代表就工资问题进行谈判。如果双方达成协议，劳动局会制定一份调解协议书，以确保工人得到应得的工资。

3. 强制执行：如果通过调解和协商无法解决问题，劳动局可能会采取强制执行措施。他们可能会向法院申请判决或采取其他法律手段，以确保工人得到他们应得的工资。

4. 保障工人的合法权益：劳动局非常重视保障工人的合法权益，包括工资、工作时间、劳动保护等方面的权益。如果工人的权益受到侵害，劳动局将尽力协调解决问题，并确保工人得到公正的待遇。

舟山市普陀区劳动局在处理欠薪事件时会采取一系列措施，旨在保护工人的权益并促进劳资和谐。如果遇到欠薪问题，建议及时向当地劳动局寻求帮助和支持。