本文内容以关键词上海教师招聘闵行区笔试为核心展开讲解，通过阅读本文你将充分了解关于上海教师招聘笔试内容、上海教师招聘面试、上海教师招聘综合考试、上海长宁区教师招聘考试、上海闵行最新教师招聘的相关问题。
文章目录你是想知道取得教师资格证，还是教育局的教师招聘考试？如果是想取得教师资格证的话，每年有2次考试，上半年1中旬报名，下半年7月份报名。
考试内容是教育学，教育心理学，普通话，试讲和体检。先考教育学和教育心理学，过了之后再进行其他几门的测试。这些都合格之后就可以拿到教室资格证了。如果是教育局的教师招聘考试的话，每年只有1次，我也是浙江的，我今年也要考，今年是全省统考，4月16号考试，考试内容是教育学、教育心理学和专业知识（跟中高考试卷差不多，像英语专业的话就多做中高考的试卷，还会考案例分析、新课程标准、教师法律法规之类的），如果想今年考的话就可以开始复习了。书网上有的卖，我买的就是2011年教师招聘考试用书。祝你成功！具有一定的难度，不太好考
如果想成为上海浦东的教师，相对来说是具有一定难度的，因为考试都是有差额的，也就是说，所有的考核人员当中，必定有人会被淘汰，而且淘汰率也不低，所以如果想考教师的话，必须做好充分的准备，充分的复习，切莫大意
您好，中公教师为您解答!
教师招聘考试内容及考试科目：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识
公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。
心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。
专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
教师招聘考试都有哪些形式?
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站，具体的教师招聘考试内容以公告为准！
面试的内容与形式
试讲
试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
说课
说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
答辩
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
结构化
类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。
上海市教师招聘的考试情况比较复杂，不属于统考，16个区的考情不一，就着今年各区的公告，将各区的考试流程进行了规整，希望对各位考生有所帮助。
1.静安区
学校面试--区组织学科笔试--面试--心理测试--录职体检
2.杨浦区
综合测评--心理测试--学科笔试--面试--体检
3.虹口区
综合测评--笔试--面试--心理测试
4.宝山区
网上报名--综合测评--学科笔试--面试(试教)--体检
5.闵行区
学科笔试--综合测评--面试(试教)-心理测试
6.普陀区
综合测试--学科笔试--面试-体检-心理测试
7.崇明区
学校报名--各学校不同(自行笔试或面试)---综合测评、心理--面试试教--体检
8.长宁区
学科笔试--综合测评--面试--心理测评
9.奉贤区
综合测评--学科--心理测试
10.嘉定区
学科笔试--面试
11.松江区
学校面试试教--学科笔试--面试--心理测试、综合测试
12.徐汇区
用人学校初审--心理测试--综合测试--学科笔试--面试--体检
13.黄浦区
综合测试--心理--面试
14.浦东区
区学科笔试--学校试教--区面试--心理测试--体检
15.金山区
面试试教--综合测试--体检、心理
16.青浦区
学科笔试--面试试教--区学科知识
综上所述，杨浦、虹口、宝山、闵行、普陀、崇明、长宁、奉贤、松江、徐汇、黄浦、金山等12个区涉及综合测试的考察。并且综合测试一年只能考一次，考过报名其他区，成绩通用(闵行第二批不通用，必须单独再考一次)。综合测试侧重于能力考试，内容涉及班主任工作、发展心理、教育心理、教育问题、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律、言语能力、数理能力、判断能力等部分。各位考生可以通过这些了解各区的考情及考试流程，认真复习，通过考试
是的
一年两次的教师招聘一般是招在编教师。公立学校教师招聘会安排春秋两次招聘，主要是为了保证上下学期教学的需要，如果是公立学校招聘，要看公告，如果明确了招聘在编教师就是有编制的。另外，因为交保问题，公立学校自身是不能够招聘临聘教师的。因此公立学校招聘教师应该是在编教师。
