本报讯 潮州市迅速落实在疫情防控第一线考察识别评价使用干部的要求，制定实施方案，按照“重在激励、不予增压，重在甄别、不予形式”的原则，一线看、基层听、现场问、业绩记，多渠道、多方式在“火线”纪实考察识别干部“战时表现”。
专人专班，挂钩跟进“不遗漏”。市委组织部相关干部业务科室12名同志分别对接辖内4个县区和市防控指挥部办公室下设的8个专项工作组，密切联动，适时跟踪，以联合督查、一线蹲点、列席会议、适当访谈等方式对接一线。建立“战时干部工作群”，上下联动，指导市直各单位组工干部和县区组织部门落实一线考察识别干部工作，确保“组织观察”覆盖疫情防控一线全体干部。
适当方式，考察识别“多维度”。在不给基层增加负担、不影响疫情防控工作的前提下，不打招呼、不听汇报、不用陪同，安全有序下沉一线，实地观察、近距离接触干部，与有关负责人、业务骨干个别了解，动态掌握干部的现实表现。重点做到“四看四是否”，即：看政治表现，是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；看工作作风，是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，采取行动；看执行能力，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；看应急反应，是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。目前，已走访全市近40个交通卡口、38个镇（街道）、15个市直单位。
正反收集，战时表现“记在案”。结合干部业绩信息档案收集工作，落实各级各部门组织人事干部，及时收集上报本地本单位在疫情防控工作中表现突出的先进典型，以及不担当不作为、推诿扯皮、擅离职守的负面典型。结合抽调市直各单位人员参与一线防控工作，记录各单位主要领导对大局工作的态度和反应，掌握被抽调人员名单，适时跟踪了解一线工作表现。市委组织部落实专人每天下午4时前收集汇总各工作组和有关单位最新工作动态，每周集中研判领导班子和领导干部履行疫情防控工作情况，通过市县两级上下联动，建立领导干部疫情防控专项业绩档案，为干部使用管理提供决策依据。
用心关爱，激励战时“勇担当”。部领导分别与各县区委、市直有关单位主要领导以及在我市挂职的外地干部通话，表达关心慰问，询问需要帮助解决的问题，就激励干部在疫情防控中担当作为提出要求。加强校地合作开展“护心”行动，通过高层次人才联谊会，与韩山师范学院心理学院组建心理健康专家团队，开通心理咨询专线、“护心”微信等，为广大一线医护人员和基层执勤人员提供心理干预和疏导，守护传导“战疫”正能量。落实领导干部重大事项报告制度，加强对春节期间外出干部回程跟踪，督促各单位及时报告领导干部特别是一线执勤人员健康情况并做好走访慰问。第一时间关注外省籍选调生回乡和返潮情况，建立相关人员去向工作台账，针对到基层锻炼的选调生，及时通过微信群等方式，加强防控工作的指导、答疑。
畅通渠道，线索核查“零容忍”。在本地主流媒体发布《关于受理对各级党组织和党员干部在疫情防控期间不担当不作为等问题举报的公告》，公布市县（区）组织部门举报网站、电话和来信地址，及时受理对各级党组织和党员干部在疫情防控期间指导不力，不履职不尽责，不担当不作为，造谣、信谣、传谣，组织举办、参与城乡大型公众集会、聚餐活动，不向党组织报告动态行踪以及不配合疫情监测查验等问题线索的举报，并联合市纪委监委对反映的问题第一时间进行查处，推动各级党组织和广大党员干部在疫情防控期间主动履职尽责、担当作为。
专项考核，树起用人“风向标”。制定专项考核工作方案，在疫情防控工作基本结束后，将对各县区及市防控指挥部有关成员单位的领导班子和领导干部进行专项考核。结合战时一线跟踪纪实，全程了解掌握领导干部的工作态度、担当精神，尤其是敢不敢扛事、愿不愿做事的态度和能不能干事、会不会担当的本领；对干部在疫情防控工作中遵守政治纪律和履职表现作出鉴定；到相关单位对领导班子和领导干部进行民主测评，实地了解群众意见；综合干部在疫情防控中的政治表现、履职实效、工作作风等，全方位、多角度综合分析研判，形成客观公正专项考核结果，与年度考核、推优评先、选人用人和监督问责结合起来，进一步强化结果的运用，该提拔的及时提拔，该重用的大胆重用，该处理的严肃处理。 （组文）
